Verantwoordelijke HR en organisatieontwikkeling
De Dennen
Jobomschrijving:
Bedrijf
Bij De Dennen in Malle maak je deel uit van een dynamisch en hecht team in een prachtige, groene omgeving. We bieden een werkomgeving waar jouw inzet wordt gewaardeerd en je dagelijks voldoening vindt in je werk. Met waarden als kwaliteit, geborgenheid, waardigheid, en collegialiteit, zorgen we samen voor een warm en inspirerende thuis voor onze bewoners.
Wij zijn op zoek naar een verantwoordelijke HR en organisatieontwikkeling!
Jouw verantwoordelijkheden
Als verantwoordelijke HR speel je een cruciale rol in het ontwikkelen van een HR beleid dat gericht is op het aantrekken, doen groeien en behouden van talent binnen de organisatie.
Samen met de teams vertaal je dit HR beleid in concrete operationele plannen en projecten en draag je mee zorg voor de realisatie ervan.
De zorgsector wordt geconfronteerd met een krappe arbeidsmarkt. Te midden van deze ‘war for talent’ zet jij strategische stappen om een duurzame organisatiestructuur uit te tekenen, en om de mooie organisatiecultuur van de Dennen levend te houden.
HR beleid:
- Uitwerken en implementeren van een HR beleid in lijn met de strategische doelstellingen van de organisatie
- Alle facetten van een duurzaam HR- beleid: werving en selectie, verloning, opleiding en ontwikkeling, welzijn op het werk,…
- Versterken van het aantrekkelijk imago van de Dennen om talent te werven en te behouden
- HR budget van de organisatie beheren
- Loopbaangesprekken met medewerkers (o.a. verzuim, groei, exit,…)
- De Dennen vertegenwoordigen naar de buitenwereld (overlegorganen, jobbeurzen,… )
Organisatieontwikkeling:
- Verandertrajecten leiden om een duurzame organisatiestructuur te creëren die inspeelt op de uitdagingen van het zorglandschap
- Bevorderen van een cultuur van samenwerken, open communicatie, respect, groei én inzet van talenten
- Samenwerken met leidinggevenden en teams aan de tevredenheid van medewerkers én de kwaliteit van zorg
Jouw profiel
Jij beschikt over:
- een masterdiploma, met minstens 5 jaar ervaring in een soortgelijke brede HR functie
- sterke communicatieve en sociale vaardigheden
- een coachende leiderschapsstijl
- een grote affiniteit met de wereld van de (ouderen)zorg
- een analytische en resultaatgerichte blik; je denkt in termen van oplossingen i.p.v. problemen
- kennis en inzicht in organisatieontwikkeling
- de capaciteiten om strategisch te denken, en om een visie te vertalen naar concrete acties en resultaten op de werkvloer
- kennis en ervaring met sociale wetgeving
Trefwoorden: hrm, hr manager, manager human resources, personeelsverantwoordelijke, beleidsmedewerker, deskundige organisatieontwikkeling, beleidsmanager, hr business partner, hr director, hr generalist, hr medewerker, organisatiedeskundige
Ons aanbod
- een uitdagende en gevarieerde functie in een veranderend zorglandschap
- een contract van onbepaalde duur
- een marktcomforme verloning
- werken in een groene omgeving
- werken in een dynamisch team
- mogelijkheden voor professionele ontwikkeling
Interesse?
Geïnteresseerd? Stuur uw CV en motivatiebrief t.a.v. Nele Kerkhof, algemeen directeur, via sollicitaties@dedennen.be of via het sollicitatieformulier!
Let op: solliciteren kan tot uiterlijk 11/10/2024!
